📑 Popis predmetu

Predmet Riadenie ľudských zdrojov vo verejnej správe (RĽZ VS) je zameraný na komplexné pochopenie personálneho manažmentu v špecifickom prostredí štátnej a verejnej správy. Účastník štúdia získa vedomosti o teórii a praxi personalistiky, od plánovania personálnych potrieb cez nábor a výber pracovníkov až po hodnotenie výkonu, odmeňovanie, vzdelávanie a znalostný manažment.

Program rešpektuje platný právny rámec Slovenskej republiky – zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, ako aj medzinárodne uznávané modely (Balanced Scorecard, Kompetenčné modely, Kirkpatrickov model hodnotenia vzdelávania a ďalšie).

Kľúčové témy a piliere štúdia:

  • Základy RĽZ vo VS: Funkcie personalistiky, ciele a organizačné prepojenia.
  • Personálne plánovanie a výber: Analýza pracovných miest, výberové konania, legislatíva.
  • Nábor, adaptácia a rozvoj: Proces onboardingu, hodnotenie pracovného výkonu, kariérny rozvoj.
  • Hodnotenie a odmeňovanie: Systémy hodnotenia, platové tabuľky, motivácia v podmienkach obmedzených zdrojov.
  • Vzdelávanie a znalostný manažment: Identifikácia potrieb, tvorba programov, intelektuálny kapitál.
  • Výkonnostný manažment: BSC, KPI, personálne analýzy a reporting.

📚 Odborná literatúra a podklady

Celé štúdium je sprevádzané elektronickými učebnými textami a prípadovými štúdiami priamo z prostredia slovenských verejných inštitúcií. Autor: doc. Ing. Peter Gallo, CSc.

🎓 Systém štúdia

Štúdium prebieha formou e-learningu – každý modul je samostatne prístupný online po uhradení študijného poplatku (10 € / modul) a zadaní prístupového hesla. Moduly možno absolvovať v ľubovoľnom poradí a tempe.

  • Každý modul obsahuje 10–15 interaktívnych praktických úloh s automatickým vyhodnocovaním.
  • Záverečné Kontrolné preskúšanie (test) pozostáva z troch častí: Pravda/Nepravda, dopĺňanie pojmov a výber správnej odpovede.
  • Po úspešnom absolvovaní systém vygeneruje certifikát s hodnotením vo formáte PDF.
  • Celkové hodnotenie predmetu vychádza z priemeru všetkých 6 modulov.

🔑 Prístupové heslá

Po prihlásení na štúdium a uhradení poplatku obdržíte e-mailom prístupové heslo ku každému modulu. Heslo je platné po celú dobu trvania štúdia.

📋 Prihlásenie na štúdium

Záujemcovia o štúdium sa môžu prihlásiť prostredníctvom e-mailu alebo telefonicky. Po potvrdení prihlášky obdržíte podklady k platbe a inštrukcie k prístupu do jednotlivých modulov.

  • Cena jednotlivého modulu: 10 €
  • Cena celého predmetu (6 modulov): 55 € (zvýhodnená cena pri súčasnom prihlásení)
  • Spôsob platby: Bankový prevod na základe zálohovej faktúry
  • Forma štúdia: Plne online, bez nutnosti osobnej účasti
  • Platnosť štúdia: 12 mesiacov od prihlásenia

Prihlásenie realizujte zaslaním e-mailu na adresu dominanta@dominanta.sk s predmetom „Prihlásenie – RĽZ VS", menom, priezviskom a kontaktným telefónom.

🚀 Študijné jednotky (E-learning)

Program pozostáva zo 6 interaktívnych modulov. Kliknutím na modul prejdete priamo k štúdiu:

1
Základy RĽZ vo verejnej správe Funkcie personalistiky, ciele, organizačné prepojenia Pochopíte pojmy personálny manažment a RĽZ, opíšete funkcie personalistiky a aplikujete nástroje plánovania, náboru a hodnotenia.
2
Personálne plánovanie a výber Analýza pracovných miest, výberové konanie, legislatíva Zostavíte plán personálnych potrieb, vypočítate potrebu pracovníkov a navrhnete výberové konanie v súlade so zákonom č. 55/2017 Z. z.
3
Nábor, adaptácia a rozvoj Onboarding, metódy výberu, kariérny rozvoj Opíšete proces náboru a adaptácie, pochopíte právny rámec a aplikujete metódy ako assessment centre, interview a testy spôsobilosti.
4
Hodnotenie výkonu a odmeňovanie Systémy hodnotenia, platové tabuľky, motivácia Aplikujete metódy hodnotenia výkonu, navrhnete systém odmeňovania v súlade s legislatívou a zvládnete motiváciu pri obmedzených zdrojoch.
5
Vzdelávanie a znalostný manažment Identifikácia potrieb, vzdelávacie programy, intelektuálny kapitál Vysvetlíte pojmy znalostného manažmentu, navrhnete vzdelávací program a vyhodnotíte efektivitu vzdelávacích aktivít pomocou relevantných ukazovateľov.
6
Výkonnostný manažment a BSC Balanced Scorecard, KPI, personálne analýzy Aplikujete Balanced Scorecard vo verejnej správe, meriate výkonnosť pomocou KPI, plánujete personálne potreby a navrhujete systémy motivácie.

📊 Hodnotenie a výsledná známka

V každom module riešite praktické úlohy a záverečné Kontrolné preskúšanie. Systém automaticky vyhodnocuje zhodu vašich odpovedí s kľúčovými slovami a výsledok testu. Výsledná známka predmetu predstavuje aritmetický priemer bodov zo všetkých 6 modulov.

ÚspešnosťZnámkaSlovné vyjadrenie
90 % – 100 %AVýborný výsledok
80 % – 89 %BChválitebný výsledok
70 % – 79 %CDobrý výsledok
60 % – 69 %DUspokojivý výsledok
50 % – 59 %EDostatočný výsledok
Menej ako 50 %FXNedostatočný – nutné opakovanie

* Pri hodnotení FX (menej ako 50 %) má účastník možnosť absolvovať opravný test po minimálne 7 dňoch od prvého pokusu.

🔗 Priame odkazy na študijné jednotky

Každá študijná jednotka je dostupná online na stránkach DOMINANTA. Po kliknutí sa otvorí nová stránka s príslušným modulom:

Modul 1 · Základy RlzVS01 – Základy RĽZ vo verejnej správe

Úvodný modul objasňuje pojmový aparát, ciele a funkcie personálneho manažmentu vo verejnej správe. Naučíte sa rozlíšiť RĽZ od bežného personálneho riadenia a aplikovať základné nástroje plánovania a hodnotenia zamestnancov.

Modul 2 · Plánovanie RlzVS02 – Personálne plánovanie a výber pracovníkov

Cieľom modulu je zvládnuť plánovanie personálnych potrieb, tvorbu popisov pracovných miest a vedenie výberových konaní v súlade s platnou slovenskou legislatívou (zákon č. 55/2017 Z. z. a č. 357/2004 Z. z.).

Modul 3 · Nábor a rozvoj RlzVS03 – Nábor, výber, adaptácia a rozvoj zamestnancov

Modul sa zameriava na špecifiká náboru a adaptácie vo verejnej správe oproti súkromnému sektoru, metódy výberu (interview, assessment centre, testy spôsobilosti) a postup hodnotenia výkonu a kariérneho rozvoja.

Modul 4 · Hodnotenie a odmeňovanie RlzVS04 – Hodnotenie výkonu, odmeňovanie a motivácia

Cieľom je pochopiť špecifiká personálnej práce v štátnej správe, navrhnúť systém odmeňovania v súlade s legislatívou a riešiť situačné prípadové štúdie z praxe verejnej správy.

Modul 5 · Vzdelávanie RlzVS05 – Vzdelávanie, rozvoj a znalostný manažment

Modul vysvetľuje základy znalostného manažmentu, identifikáciu vzdelávacích potrieb a tvorbu vzdelávacích programov. Naučíte sa analyzovať motivačné faktory úradníkov a vyhodnotiť efektivitu vzdelávania pomocou relevantných metód a ukazovateľov.

Modul 6 · Výkonnosť a BSC RlzVS06 – Výkonnostný manažment a Balanced Scorecard

Záverečný modul integruje poznatky z predchádzajúcich jednotiek do systému výkonnostného manažmentu. Naučíte sa aplikovať BSC vo verejnej správe, merať a hodnotiť výkonnosť zamestnancov pomocou KPI a navrhovať systémy motivácie a rekvalifikácie.