📑 Popis predmetu
HR Controlling je predmet zameraný na systematické riadenie ľudských zdrojov prostredníctvom nástrojov a metód controllingu. Prepája personálny manažment s moderným dátovo orientovaným riadením – od merania výkonnosti zamestnancov, cez analýzu personálnych nákladov, až po strategické plánovanie ľudského kapitálu.
Štúdium vychádza z overených metodík Balanced Scorecard, HR Scorecard a personálneho auditu, ktoré sú aplikované na praktické situácie slovenských a medzinárodných organizácií. Celé štúdium sprevádza odborná literatúra autorov doc. Ing. Petra Galla, CSc. a kol.
Kľúčové oblasti štúdia:
- HR Scorecard a BSC: Strategické riadenie ľudských zdrojov prostredníctvom merateľných ukazovateľov.
- Personálne KPI: Definovanie, sledovanie a vyhodnocovanie kľúčových ukazovateľov výkonnosti v oblasti HR.
- Personálny audit: Diagnostika stavu ľudských zdrojov, identifikácia rezerv a optimalizácia nákladov.
- Hodnotenie a odmeňovanie: Systémy hodnotenia pracovného výkonu, hodnotiace metódy a motivácia.
- Manažment výkonnosti: Prepojenie individuálneho výkonu s organizačnými cieľmi a strategickou mapou.
- Organizačné formy a HR plánovanie: Moderné organizačné štruktúry, procesná analýza a PSIU prístup.
🎓 Systém štúdia
Štúdium prebieha formou interaktívneho e-learningu – každá študijná jednotka je samostatná webová aplikácia dostupná online. Štúdium je individuálne a môžete ho absolvovať vlastným tempom, kedykoľvek a kdekoľvek.
📘 Štruktúra každej študijnej jednotky
Každý modul obsahuje teoretickú časť s výkladom a SVG schémami, 10 praktických úloh s modelovými odpoveďami a záverečné kontrolné preskúšanie s automatickým vyhodnotením.
🔐 Prístup k modulom
Každá študijná jednotka je zabezpečená prístupovým heslom. Heslo obdržíte po zaplatení študijného poplatku a prihlásení sa na štúdium. Poplatok za každý modul je uvedený priamo v module.
📄 Záverečné hodnotenie
Po absolvovaní všetkých 11 modulov je možné požiadať o záverečné hodnotenie a získanie osvedčenia z predmetu HR Controlling v rámci titulu P.MC.
📋 Prihlásenie na štúdium
Prihlásiť sa na štúdium predmetu HR Controlling môžete e-mailom alebo telefonicky. Po zaregistrovaní obdržíte faktúru a po jej úhrade vám budú zaslané prístupové heslá k jednotlivým modulom.
Postup prihlásenia:
- Kontaktujte nás e-mailom na dominanta@dominanta.sk alebo telefonicky.
- Uveďte, ktoré študijné jednotky máte záujem absolvovať (môžete vybrať jednotlivo alebo celý predmet).
- Po uhradení študijného poplatku obdržíte prístupové heslo k zvoleným modulom.
- Štúdium začínate okamžite po obdržaní hesla – bez čakania na termín.
Štúdium je možné absolvovať kedykoľvek – nie je viazané na akademický rok ani konkrétne termíny. Každú jednotku môžete opakovane preskúšať a záverečný test absolvovať, keď ste pripravení.
📊 Hodnotenie a výsledná známka
V každej študijnej jednotke riešite praktické úlohy a záverečné Kontrolné preskúšanie. Systém automaticky vyhodnocuje zhodu vašich odpovedí s kľúčovými slovami a úspešnosť v teste.
Výsledná známka za každú študijnú jednotku sa vypočíta z percentuálnej úspešnosti záverečného preskúšania podľa nasledovnej stupnice:
| Úspešnosť | Známka | Slovné vyjadrenie |
|---|---|---|
| 90% – 100% | A | Výborný výsledok |
| 80% – 89% | B | Chválitebný výsledok |
| 70% – 79% | C | Dobrý výsledok |
| 60% – 69% | D | Uspokojivý výsledok |
| 50% – 59% | E | Dostatočný výsledok |
| Menej ako 50% | FX | Nedostatočný výsledok – opakujte test |
Pri nedostatočnom výsledku (FX) môžete záverečný test opakovať po dôkladnom preštudovaní teórie a vypracovaní úloh. Systém vám pri každej otázke poskytuje spätnú väzbu s hodnotením správnosti.
🚀 Študijné jednotky (E-learning)
Predmet pozostáva z 11 interaktívnych študijných jednotiek. Kliknutím na modul prejdete priamo k štúdiu (otvorí sa v novej záložke):
🔗 Doplňujúce študijné zdroje
Pre prehĺbenie vedomostí odporúčame nasledujúce internetové zdroje:
Centrálny portál pre prístup k všetkým e-learningovým modulom, softvérovým nástrojom, HR dashboardom a novinkám v oblasti HR controllingu a racionálneho manažmentu.
Komplexný popis metodiky BSC, jej štyroch perspektív a praktického využitia pri strategickom riadení ľudských zdrojov. Cieľom modulu je pochopiť prepojenie stratégie organizácie s HR cieľmi.
Svetová asociácia pre riadenie ľudských zdrojov ponúka prehľad kľúčových HR metrík a analytických nástrojov. Naučíte sa, ktoré ukazovatele sú pre HR controlling najdôležitejšie a ako ich správne interpretovať.
Praktický prehľad systémov hodnotenia a manažmentu výkonnosti zamestnancov. Modul vás naučí, ako nastaviť efektívny systém hodnotenia prepojený s odmeňovaním a rozvojom zamestnancov.
Odborný sprievodca personálnym auditom od prestížneho britského inštitútu CIPD. Cieľom je naučiť sa diagnostikovať stav HR funkcie v organizácii a identifikovať oblasti pre zlepšenie a úspory nákladov.
Platforma venovaná procesnej excelentnosti, optimalizácii a riadeniu zmien. V module sa naučíte aplikovať procesný prístup na HR funkciu – mapovanie procesov, identifikáciu neefektívností a ich odstránenie.